Efter inspiration fra USA breder nærgående personundersøgelser af nye ansatte sig herhjemme. Men undersøgelserne kan let foregå i en juridisk og etisk gråzone.

Af Nina Wedsted, advokat, Gorrissen Federspiel Kierkegaard

Forestil dig, at manglende præcision ved formulering af dit CV koster dig dit helt nye job.
Eller forestil dig, at en arbejdsgiver, du for 15 år siden arbejdede for, blot videregiver oplysninger til din nye arbejdsgiver om, at du “ikke kendte forskel på dit og mit?”
Begge eksempler er praktiske facetter af Integrity Due Diligence, der som begreb dækker over indsamling og analyse af oplysninger med henblik på at vurdere